stadt landschaft plus - team/büro

Miteinander richtig gut arbeiten und leben

Qualitätssicherung und Kundenorientierung – effektiv, schön und eingespielt.  Gestaltung und Funktionalität, Kosten und Termine, standardisierte Arbeitsweisen, effektive Kommunikationsrituale, belastungsfähige Schnittstellen mit Behörden, Fachplanern, Generalunternehmern – mit unserem büroeigenen Qualitätsmanagement und internem Wissenstransfer (Best Practice) gewährleisten wir optimale Arbeitsabläufe intern und extern. Kundenorientierung heißt für uns: Bedarfe verstehen und ergebnisorientiert umsetzen, Verlässlichkeit und Fairness im Umgang mit Bauherrn und Fachplanern und Ausführenden.

 

Technik und Qualifizierung – 3D machen wir schon lange. Unsere Hard- und Software entspricht dem Stand der Technik. Schon seit Jahren planen wir in 3D und haben Erfahrungen in modernen digitalen Arbeitsweisen, wie etwa dem digitalen Geländemodell. Mit dem Einstieg in das Building Information Modeling (BIM) stärken wir unsere Marktfähigkeit und etablieren neue Berufsbilder.

 

 

Team und Karriere – Planung, Bau-Management und Experten. Wir arbeiten nach einem zeitgemäßen Unternehmenskonzept mit flachen Hierarchien, arbeitsteiligen Verantwortungen und Kompetenzen. Unsere Teamstrukturen richten sich klassisch nach Entwurf, Ausführungsplanung und Baumanagement. Dazu kommen teamübergreifend Experten für Gartendenkmalpflege, Regenwassermanagement, Sportanlagen, Standsicherheit von Bäumen, Sachverständige für Schäden an Freianlagen. Da ist noch viel Platz für junge und erfahrene Planer, die sich beruflich weiter entwickeln wollen.

 

Berufliche Weiterbildung – Beruf lernen im Beruf. Ein attraktives Arbeitsumfeld ist unsere Option für die Zukunft. Daher setzen wir auf Förderung von Nachwuchskräften sowie Weiterbildung durch externe Schulungsmaßnahmen und büroeigene Qualifizierungskonzepte. Förderung der Eigenverantwortlichkeit ist zentrale Leitlinie unserer Arbeitsweise. Projekte werden daher möglichst durchgehend von einem verantwortlichen Planer betreut. Jeder Mitarbeiter ist zudem einem unserer beiden Inhaber zugeordnet. So gewährleisten wir kurze Wege, kompetente Qualitätskontrolle und zugleich eine projektbegleitende Qualifizierung.

 

 

Fach-Exkursionen – wir lassen uns überall inspirieren. Der Blick über den Horizont und das Lernen an exzellenten Beispielen geben wichtige Impulse für die hohe Qualität aus unserem Haus. Gute Landschaftsarchitektur braucht fortlaufend Anschauung und Ansporn – das sind wir unseren Mitarbeitern und Bauherrn schuldig.

 
 

Büro-Leben – zeitgemäße Arbeitszeitmodelle und Freude an der Zusammenarbeit. Regelarbeitszeit, Teilzeit, Familienzeit, Auszeit, Freizeitausgleich – über die flexible Integration beruflicher Anforderungen und individueller Lebensplanungen erreichen wir eine hohe Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit. win-win für das Büro und die Kunden. Insbesondere die Förderung menschlichen Verstehens bewegt uns. Freude am gemeinsamen Arbeiten und Erleben macht Laune auf mehr!