Nachhaltigkeit in unserem Büroalltag
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur ist ein wichtiger Baustein für eine nachhaltige und erfolgreiche Büroentwicklung. Die Fundamente, auf denen die Zufriedenheit der Mitarbeiter ruht, sind gemeinsame Werte, gegenseitige Wertschätzung, kollegiale Entscheidungsfindung und soziale Verantwortung. Das zeigt sich in den Möglichkeiten zur Mitgestaltung, durch flexible Zeitmodelle mit mobilem Arbeiten, fairer Vergütung und beruflichen Bildungsangeboten.
Interne Prozesse
Um stadt landschaft plus zukunftsfähig zu machen, haben wir uns vor einigen Jahren auf den Weg zur kollegialen Führung und Selbstorganisation gemacht. Dazu gehört die übersichtliche Verteilung interner Aufgaben mit unserem monatlich stattfindenden „Company Board“. Fixiert werden die Ergebnisse des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses im Qualitäts- und Wissensmanagement..
Ressourcen-Management
Unser Fokus liegt klar auf dem verantwortungsvollen Umgang mit unseren Ressourcen und dem Ziel eines „papierfreien Büros“. Die Vermeidung von Plastik, Reduktion von Müll und seine korrekte Trennung sind für uns selbstverständlich. Der Erwerb von Öko-Label-Produkten, nachhaltigen Büromaterialien und zertifiziertem Ökostrom liegen uns am Herzen, genau wie die dahingehende Sensibilisierung jedes Einzelnen.
Mobilität
Ortsbesichtigungen, Baustellentermine und sonstige Besprechungen außer Haus gehören zu unserem Alltag. Wir finden, dass eine nachhaltige Fortbewegung eine Mischung an Maßnahmen verlangt. Daher bieten jedem Mitarbeiter Dienstradleasing an, reisen mit dem ÖPNV und nutzen Car-Sharing, wenn wir ein Auto brauchen.
Weiterbildung & Wissenstransfer
Wir sind der Meinung, dass persönliche und fachliche Weiterbildung für die Entwicklung aller Mitarbeitenden und für den Unternehmenserfolg unabdingbar sind. Daher ist jede*r Mitarbeiternde angehalten mindestes fünf Tage Fortbildung pro Jahr wahrzunehmen. Regelmäßige interne Schulungen, das nun fest etablierte monatliche Fachgespräch und -exkursionen ergänzen unser Programm. Unterschiedliche fachliche und soziale Kompetenzen durchmischen und ergänzen sich (aktives Wissensmanagement), sowohl in der Projektarbeit als auch in themenbezogenen Arbeitskreisen und es bildet sich ein immer vielfältigerer Expertenpool heraus, auf den in der Projektarbeit zugegriffen werden kann.
Soziale Verantwortung
Wir leisten auch gerne Beiträge zur nachhaltigen Entwicklung des gesellschaftlichen Umfeldes, die über das Kerngeschäft unseres Unternehmens hinausgehen. Dazu zählen sowohl die finanzielle Unterstützung lokaler kultureller Projekte und die Förderung von Einzelmaßnahmen, als auch das Engagement in Berufsverbänden in der Berufsorientierung und an Hochschulen in Form von Stipendienförderung. Wir zählen darauf, dass sich durch unsere Leidenschaft für das, was wir tun, mehr Menschen für unser Arbeitsfeld interessieren und seine zunehmende Bedeutung im Hinblick auf den Klimawandel in den Fokus rückt.